L’Ajuntament d’Ibi avança en la implantació del II Pla Municipal d’Igualtat 2026-2030, un full de ruta que parteix d’un diagnòstic de la realitat del municipi i que estableix les principals línies d’actuació per als pròxims quatre anys. L’alcalde d’Ibi, Sergio Carrasco, acompanyat per la tinenta d’alcalde d’Igualtat i Serveis Socials de l’Ajuntament d’Ibi, Montse Agulló, i de la professora ajudant doctora i investigadora del Departament de Sociologia I de la Universitat d’Alacant i Doctora en estudis interdisciplinaris de gènere, Marta Monllor, han realitzat la presentació de l’II Pla aquest mateix matí.

El document analitza la situació de dones i homes a Ibi a través de 87 indicadors, distribuïts en quatre grans àrees: governança i participació social; qualitat de vida, benestar i entorn; economia i ocupació; i violència de gènere i altres formes de violència cap a les dones. El diagnòstic combina registres oficials, dades municipals, una enquesta realitzada a 1.251 persones d’Ibi (2021) i processos de participació ciutadana amb aproximadament 100 participacions.

Entre els principals resultats destaca la persistència de bretxes de gènere en el repartiment de les cures, l’educació, el mercat laboral, la participació en determinats espais de decisió i la percepció de seguretat en l’espai públic.

Les dones dediquen més temps a les cures i al treball domèstic

Un de les dades més significatives del diagnòstic es troba en l’àmbit de la corresponsabilitat. En un dia laborable, les dones d’Ibi dediquen 1,3 hores més a les tasques domèstiques i una hora més a les cures que els homes. La diferència aconsegueix les 14,7 hores setmanals addicionals de treball no remunerat.

L’estudi també mostra diferències en les responsabilitats de cura: el 54% dels homes declara no tindre responsabilitats d’aquest tipus, enfront del 31% de les dones.

L’educació constitueix un altre dels àmbits analitzats. En la Formació Professional, les dones representen el 42% de l’alumnat matriculat, amb una distribució desigual per famílies professionals que reflecteix una segregació per sexe: ells tenen major presència en fabricació mecànica i informàtica, mentre que elles es concentren en grau més alt en Serveis Socioculturals i a la Comunitat i Integració Social.

Una bretxa laboral que també es reflecteix en la desocupació

El diagnòstic identifica l’ocupació com un altre dels grans àmbits en els quals persisteixen diferències. Les dones representen el 39,8% de les afiliacions a la Seguretat Social a Ibi, enfront del 60,2% dels homes. No obstant això, suposen el 66,1% de les persones en atur registrat.

La distribució sectorial també presenta diferències: la indústria concentra el 57,1% de l’ocupació masculina, mentre que els serveis representen el 55,8% de l’ocupació femenina. Així mateix, el 67% de les afiliacions a temps parcial correspon a dones, enfront d’una major presència masculina en les afiliacions a jornada completa.

En total, Ibi registra 1.487 persones en situació d’atur, de les quals 966 són dones. A més, el 47% de les dones desocupades té més de 55 anys.

Participació: majoria de regidores, però desigual representació en altres espais

El diagnòstic reflecteix també una realitat diversa en matèria de participació. Les dones ocupen actualment 13 de les 21 regidories de l’Ajuntament d’Ibi, el 61,9%, encara que en les eleccions municipals de 2023 van encapçalar únicament 3 de les 9 candidatures.

La bretxa es fa especialment visible en alguns espais associatius i festius. En la Comissió de Festes, les dones ocupen 7 dels 43 càrrecs, el 16,3%, enfront del 83,7% d’homes.

En paral·lel, el 76,1% de la població afirma conéixer almenys un programa municipal d’igualtat o contra la violència de gènere, encara que el coneixement és major entre les dones —82%— que entre els homes —71%—.

La seguretat i la prevenció de la violència, entre les prioritats

La percepció de l’espai públic és un altre dels elements destacats. El 31% de les dones d’Ibi afirma sentir-se insegura de nit en alguna zona del municipi, enfront del 13% dels homes. El diagnòstic assenyala a més que només el 17,6% dels carrers amb nom de persona estan dedicades a dones.

En matèria de violència de gènere, l’Ajuntament compta amb mecanismes de coordinació i atenció, entre ells el seguiment de les víctimes donades d’alta en el sistema VioGén, un protocol interinstitucional i els Punts Violeta, que s’organitzen i dinamitzen des de 2018. Destacar que el nombres de dones integrades en el sistema de VioGen actualment, s’ha quadruplicat respecte a 2022.

El diagnòstic incorpora a més una dada especialment rellevant: el 36% de les dones d’Ibi amb parella actual o passada va manifestar haver viscut alguna situació de control, gelosia excessiva o una altra forma de violència en la relació en l’enquesta realitzada en 2021.

El CLIA d’Ibi (Consell Local d’Infància i Adolescència) participa en l’elaboració de l’II Pla Municipal d’Igualtat.

El CLIA ha participat en una sessió de treball, vinculada al procés d’elaboració de l’II Pla Municipal d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes d’Ibi, subvencionat per la Diputació d’Alacant, la qual cosa ha permés incorporar la mirada de xiquetes, xiquets i adolescents al diagnòstic i a la definició de propostes per a avançar cap a un municipi més igualitari. A través de diferents dinàmiques participatives, han pogut expressar com perceben la igualtat en la seua vida quotidiana i plantejar idees sobre aquells àmbits en els quals consideren necessari continuar avançant.

L’activitat ha permés arreplegar propostes concretes des de la perspectiva de la infància i l’adolescència, reforçant el seu paper com a agents actius en la construcció de les polítiques públiques municipals. Amb aquesta iniciativa, l’Ajuntament d’Ibi continua promovent la participació infantil i adolescent i la seua implicació en la construcció d’un municipi en el qual dones i homes, xiquetes i xiquets puguen participar en igualtat de condicions

Quatre àrees per a avançar cap a una igualtat efectiva

A partir dels resultats del diagnòstic, l’II Pla Municipal d’Igualtat estructura les seues actuacions en quatre àrees de treball i diferents línies d’actuació, amb mesures previstes a curt, mitjà i llarg termini. El Pla s’ha elaborat prenent com a referència els indicadors de gènere i les aportacions obtingudes mitjançant consultes i tallers participatius.

L’Ajuntament destinarà 35.000 euros anuals a les polítiques contemplades en el Pla, amb càrrec a la partida municipal de Polítiques d’Igualtat, al que podran sumar-se subvencions de la Diputació, la Generalitat i l’Estat.

El seguiment es realitzarà a través d’una Comissió de Seguiment, integrada per les coordinacions i responsables d’àrea, que celebrarà una sessió de treball anual per a avaluar el grau de compliment i establir les prioritats d’actuació.

Amb aquest II Pla Municipal d’Igualtat, Ibi disposa d’una eina de planificació per als pròxims quatre anys basada en dades i participació, orientada a continuar incorporant la perspectiva de gènere en les polítiques municipals i a actuar sobre les desigualtats detectades en àmbits com les cures, l’ocupació, la participació social, l’espai públic i la prevenció de la violència contra les dones.